দক্ষিণ কোরিয়ার চিপমেকার স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স তার ইতিহাসে সবচেয়ে গুরুতর শ্রমিকদের ধর্মঘটের মুখোমুখি হচ্ছে, একটি প্রতিবাদের সাথে যা সামগ্রিক অর্থনীতি এবং গ্রুপের সেমিকন্ডাক্টরের বিশ্বব্যাপী সরবরাহকে প্রভাবিত করতে পারে।
কোম্পানির শ্রমিক ইউনিয়ন ঘোষণা করেছে যে 48,000 এরও বেশি শ্রমিক তাদের বোনাস প্রদানের জন্য 18 দিনের জন্য বৃহস্পতিবার কাজ বন্ধ করে দেবে।
প্রস্তাবিত গল্প
3টি আইটেমের তালিকাতালিকার শেষ
ইলেকট্রনিক্স জায়ান্ট দক্ষিণ কোরিয়ার অর্থনীতির একটি প্রধান ইঞ্জিন, যা দেশের মোট দেশজ উৎপাদনের (জিডিপি) প্রায় 12.5 শতাংশের সমান রাজস্ব উত্পাদন করে।
কি কারণে ধর্মঘট হয়েছে এবং কেন এটি উদ্বেগের কারণ?
আমরা যা জানি তা এখানে:
স্যামসাং এবং এর ইউনিয়নের মধ্যে বিরোধ কি নিয়ে?
স্যামসাং ইলেক্ট্রনিক্স ইউনিয়ন দাবি করেছে যে কোম্পানি বোনাসের উপর একটি ক্যাপ বাতিল করবে যা বর্তমানে বার্ষিক বেতনের 50 শতাংশে দাঁড়ায় এবং পরিবর্তে কোম্পানির বার্ষিক অপারেটিং লাভের 15 শতাংশ বোনাসে বরাদ্দ করে।
স্থানীয় মিডিয়া রিপোর্ট অনুযায়ী, ইউনিয়ন হাইলাইট করেছে অন্যান্য, ছোট কোম্পানি যেমন এসকে হাইনিক্স, একটি স্যামসাং প্রতিদ্বন্দ্বী, যারা তার কর্মীদের উচ্চ বোনাস প্রদান করে।
স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স তার বেতন প্রকল্প রক্ষা করেছে।
একটি মিডিয়া বিবৃতিতে, এটি বলেছে যে ইউনিয়ন “অগ্রহণযোগ্য দাবি” করেছে যার মধ্যে ক্ষতিগ্রস্থ ইউনিটগুলির জন্য বোনাসের আকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
বুধবার সরকারের মধ্যস্থতায় দুই পক্ষের মধ্যে আলোচনা হলেও কোনো ঐক্যমতে পৌঁছাতে পারেনি।
বুধবার, ইউনিয়ন নেতা চোই সেউং-হো বলেছেন যে ইউনিয়ন একটি সরকারী মধ্যস্থতাকারীর দ্বারা উপস্থাপিত একটি চূড়ান্ত প্রস্তাব গ্রহণ করেছে, তবে 18 দিনের ধর্মঘট এগিয়ে যাবে কারণ ব্যবস্থাপনা একটি অবশিষ্ট স্টিকিং পয়েন্টে আসেনি, রয়টার্স জানিয়েছে।
“যতটা সম্ভব ছাড় দিয়েও ভাল ফলাফল করতে না পারার জন্য আমি জনগণের কাছে ক্ষমা চাই,” তিনি বলেছিলেন।
“আমরা ধর্মঘটের সময়ও একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর জন্য আমাদের প্রচেষ্টা বন্ধ করব না।”
স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স বলেছে যে “শ্রমিক ইউনিয়নের অত্যধিক দাবি মেনে নেওয়া কোম্পানি পরিচালনার মৌলিক নীতিগুলিকে দুর্বল করবে”।
সম্প্রতি পর্যন্ত স্যামসাং-এ কর্মী ধর্মঘট বিরল ছিল। 2024 সালের জুনে, বেতন নিয়ে কয়েক মাস ধরে আলোচনার পর এটি প্রথমবারের মতো শিল্প পদক্ষেপের মুখোমুখি হয়েছিল, যখন কিছু শ্রমিক একদিনের জন্য ধর্মঘট করেছিল এবং একটি প্রতিবাদ সিউলে, স্লোগান: “শ্রমকে সম্মান করুন! আমরা 6.5 শতাংশ বৃদ্ধি বা 200 শতাংশ বোনাস চাই না!”
কোম্পানিটি বছরের জন্য 5.1 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছিল, কিন্তু ইউনিয়ন 5.6 শতাংশ বৃদ্ধি, বার্ষিক ছুটির একটি অতিরিক্ত দিন, সেইসাথে স্বচ্ছ, কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বোনাস দাবি করেছিল।
তারপরে, 8ই জুলাই, 2024-এ, হাজার হাজার শ্রমিক ধর্মঘটে গিয়েছিলেন, প্রাথমিকভাবে তিন দিনের জন্য কিন্তু শেষ পর্যন্ত 1 আগস্ট পর্যন্ত চলে, যখন এটি অনেকাংশে বন্ধ হয়ে যায়। এরপর থেকে অতিরিক্ত ধর্মঘট হয়েছে।
প্রতিবাদ কেন উদ্বেগের কারণ?
আলোচনা ভেস্তে যাওয়ার সাথে সাথে, স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের প্রায় 48,000 কর্মচারী বৃহস্পতিবার থেকে 18 দিনের জন্য ধর্মঘটের পরিকল্পনা করছেন। এটি কোম্পানির কর্মীবাহিনীর 38 শতাংশ, কোম্পানির চিপ বিভাগে সংখ্যাগরিষ্ঠের সাথে।
স্যামসাং বিশ্বের বৃহত্তম মেমরি চিপ উৎপাদনকারী, যা ল্যাপটপ এবং কম্পিউটারের মতো ইলেকট্রনিক ডিভাইসের পাশাপাশি ডেটা সেন্টারে ব্যবহৃত হয়।
ধর্মঘট এই চিপগুলির উৎপাদন ব্যাহত করার হুমকি দেয় এবং সরকার আশঙ্কা করছে যে এটি দক্ষিণ কোরিয়ার অর্থনীতিকে প্রভাবিত করতে পারে। টেক জায়ান্টের আয় দেশের জিডিপির প্রায় 12.5 শতাংশের সমান।
ব্যাংক অফ কোরিয়া, দেশের কেন্দ্রীয় ব্যাংক, এই সপ্তাহে অনুমান করেছে যে স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সে একটি সাধারণ ধর্মঘট এই বছর কোরিয়ার অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি থেকে 0.5 শতাংশ পয়েন্ট কমাতে পারে। একটি প্রতিবেদনে, ব্যাঙ্ক অনুমান করেছে যে ধর্মঘট থেকে ক্ষতি প্রায় 30 ট্রিলিয়ন ওয়ান ($20 বিলিয়ন) হবে এবং বলেছে যে কোম্পানির মেমরি চিপ লাইনে উত্পাদন পুনরুদ্ধার করতে কয়েক সপ্তাহ সময় লাগবে, যদি এটি সম্পূর্ণ বন্ধ হয়ে যায়।
রবিবার, প্রধানমন্ত্রী কিম মিন-সিওকও সতর্ক করেছিলেন যে ধর্মঘট এগিয়ে গেলে “আমরা যে অর্থনৈতিক ক্ষতির মুখোমুখি হব তা কল্পনাতীত হবে”।
সোমবার, দক্ষিণ কোরিয়ার ইয়োনহাপ নিউজ এজেন্সি জানিয়েছে যে একটি আদালত ধর্মঘট অবরোধ করার নিষেধাজ্ঞার জন্য স্যামসাংয়ের অনুরোধ আংশিকভাবে মঞ্জুর করেছে। প্রতিবেদন অনুসারে, সুওন জেলা আদালত বলেছে যে কিছু প্রয়োজনীয় উত্পাদন ইউনিটের জন্য কর্মীদের স্তর বজায় রাখা উচিত এবং ইউনিয়নকে কোম্পানির সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে বাধা দেওয়া উচিত।
অলস্প্রিং গ্লোবাল ইনভেস্টমেন্টের পোর্টফোলিও ম্যানেজার গ্যারি ট্যান রয়টার্সকে বলেছেন যে ধর্মঘট দীর্ঘায়িত না হওয়া পর্যন্ত সরবরাহ চেইনের প্রভাব সীমিত থাকা উচিত।
“বড় প্রভাব বাজারের মনোভাব এবং দীর্ঘমেয়াদী মেমরি শিল্প মূল্য কাঠামোর উপর, খরচের চাপকে শক্তিশালী করে,” ট্যান বলেছেন, যার তহবিলে স্যামসাং শেয়ার রয়েছে৷
সরকার কি করছে?
দক্ষিণ কোরিয়ায়, সরকারের কাছে একটি জরুরী সালিশি আদেশ আহ্বান করার ক্ষমতা রয়েছে, যা প্রায় 30 দিনের জন্য ধর্মঘট বন্ধ করতে পারে। যাইহোক, এর জন্য শ্রম ইউনিয়ন এবং সংস্থাগুলিকে সরকারের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক কমিশনের মধ্যস্থতায় এখন ভেঙে পড়া আলোচনা পুনরায় শুরু করতে হবে।
সরকার এই ধরনের আদেশ অবলম্বন করতে পারে যদি তারা মনে করে যে ধর্মঘটের ফলে “জাতীয় অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্য ক্ষতি” হবে।
কমিশন যদি বিবেচনা করে যে মধ্যস্থতা ব্যর্থ হয়েছে, পরবর্তী ধাপ হল একটি পৃথক প্যানেলের অধীনে একটি সালিশ প্রক্রিয়া যা একটি বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে উভয় পক্ষের কাছ থেকে শুনবে।
যে কেউ প্যানেলের রায় মেনে চলতে অস্বীকার করলে তাকে দুই বছরের জেল বা 20 মিলিয়ন ওয়ান ($13,300) জরিমানা হতে পারে।
শেষবার এই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল 2005 সালে, যখন কোরিয়ান এয়ারের পাইলটরা চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন কিন্তু চার দিন পরে একটি আপস বেতন বৃদ্ধিতে সম্মত হন।
ইয়োনহাপ বুধবার জানিয়েছে যে দেশটির শ্রম মন্ত্রকের একজন মুখপাত্র বলেছেন যে এই জাতীয় আদেশ আহ্বান করা খুব তাড়াতাড়ি।
“শ্রম ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে সংলাপের জন্য এখনও সময় বাকি আছে,” হং কিয়ং-উই, মন্ত্রকের মুখপাত্র, সেজংয়ের কেন্দ্রীয় প্রশাসনিক শহর সেজং-এর সরকারি কমপ্লেক্সে সাংবাদিকদের এই আদেশের সম্ভাবনা সম্পর্কে জানতে চাইলে তিনি বলেন।
“এটি সম্পর্কে বিশেষভাবে কথা বলা এখনও খুব তাড়াতাড়ি,” তিনি যোগ করেছেন।
(ট্যাগসটুঅনুবাদ
international
