মার্কিন কলেজ স্নাতকদের অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে কঠোর চাকরির বাজারের মুখোমুখি | শিক্ষা সংবাদ

নিউ ইয়র্ক সিটি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র – প্রতি মে মাসে ঘড়ির কাঁটার মতো, শীঘ্রই কলেজের স্নাতকরা ক্যাপ এবং গাউন পরে নিউ ইয়র্ক সিটির ওয়াশিংটন স্কয়ার পার্কে প্রবেশ করে, সাধারণত বেগুনি, কাছাকাছি নিউইয়র্ক বিশ্ববিদ্যালয়ের স্কুলের রঙ। বেশিরভাগ 20-কিছুর একটি সমুদ্র ফটোগ্রাফের জন্য জড়ো হয় যা সেই মুহূর্তটিকে চিহ্নিত করে যখন কলেজিয়েট জীবনের পূর্বাভাস একটি কাছাকাছি আসে এবং নতুন স্নাতকরা পরবর্তী কী হবে তা নিয়ে অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হয়।

জুলি প্যাটেল, যিনি সবেমাত্র জনস্বাস্থ্যে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি শেষ করেছেন, সেই স্নাতকদের মধ্যে একজন ছিলেন৷ কিন্তু একটি আঁটসাঁট চাকরির বাজার স্নাতক অনুষ্ঠানের আনন্দকে ম্লান করে দিয়েছে।

প্যাটেল আল জাজিরাকে বলেছেন, “আমি মনে করি কখন আমি এই প্রোগ্রামে এসেছি এবং চাকরির সন্ধান, তহবিল এবং যা পাওয়া যায় তার পরিপ্রেক্ষিতে এটি থেকে বেরিয়ে আসার প্রত্যাশা দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস।”

সারাদেশে তার লক্ষ লক্ষ সমবয়সীদের মতো, শুল্ক, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার বিস্তার, বৈশ্বিক দ্বন্দ্ব এবং তার ক্ষেত্রে, তার শিল্পে সরকারী অর্থায়ন হ্রাস, বিশেষ করে নতুন স্নাতকদের, নিয়োগে ধীরগতি সহ বিভিন্ন কারণে চালিত অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার বৃদ্ধির মধ্যে তিনি একটি অনিশ্চিত চাকরির বাজারে যাচ্ছেন।

ইউনাইটেড স্টেটস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস দ্বারা প্রকাশিত সবচেয়ে সাম্প্রতিক জব ওপেনিংস এবং লেবার টার্নওভার সমীক্ষা দেখায় যে মার্চ মাসে 6.9 মিলিয়ন খোলা চাকরির সাথে, নিয়োগের সংখ্যা 655,000 থেকে 5.6 মিলিয়নে সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে এবং বিচ্ছেদ ছিল 5.4 মিলিয়নে। এর মানে হল যে যাদের ইতিমধ্যেই চাকরি আছে, তারা খুব কমই নতুনদের জন্য তাদের ছেড়ে দিচ্ছেন, প্যাটেলের মতো ছাত্রদের একটি কঠিন অবস্থানে রেখে যাচ্ছেন।

অর্থনৈতিক থিঙ্ক ট্যাঙ্ক ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট দ্বারা প্রকাশিত সাম্প্রতিক বিশ্লেষণে এলিস গোল্ড এবং জো ফাস্ট বলেছেন, “হতাশাজনক নিয়োগের হার পরামর্শ দেয় যে নতুন প্রবেশকারীদের জন্য শ্রমবাজারে পা রাখা আরও কঠিন।”

“ত্যাগের হার কমে গেছে, যা শ্রমবাজারে সামগ্রিক মন্থন হ্রাসের ইঙ্গিত দেয় কারণ কর্মী এবং নিয়োগকর্তারা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার এই সময়ের মধ্যে শক্ত হয়ে বসে আছে, সম্ভবত বিশৃঙ্খল নীতিগত সিদ্ধান্ত এবং শুল্ক, নির্বাসন এবং ইরানের সাথে সংঘাতের আশেপাশে বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত।”

সর্বশেষ চাকরির প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে মার্কিন অর্থনীতি 115,000 চাকরি যোগ করেছে, যার বেশিরভাগ বৃদ্ধি স্বাস্থ্যসেবা, পরিবহন এবং খুচরাতে কেন্দ্রীভূত হয়েছে।

তবে, অন্যান্য হোয়াইট-কলার সেক্টর দুর্বল হয়েছে। আর্থিক ক্রিয়াকলাপ 11,000টি চাকরি হারিয়েছে, যখন তথ্য পরিষেবাগুলি 13,000টি কাজ করেছে। তুলনা করে, 2025 এর ক্লাসটি গত বছর চাকরির বাজারে প্রবেশ করেছিল যখন মার্কিন অর্থনীতি 177,000 চাকরি যোগ করেছিল।

সামগ্রিকভাবে, কর্মসংস্থান বৃদ্ধি তীব্রভাবে মন্থর হয়েছে। 2026-এ এখনও পর্যন্ত, অর্থনীতি প্রতি মাসে গড়ে 68,000 চাকরি যোগ করেছে, যেখানে 2025-এ 49,000, 2024-এ 186,000 এবং 2023-এ 251,000 ছিল, যদিও 2023-এর জন্য মোটা সংখ্যা এবং 2024-এর ব্যাক-প্যান-অফ-এর সময় ছিল।

বোস্টন কলেজের কৌশল, উদ্ভাবন এবং প্রযুক্তির সহযোগী ডিন আলেকসান্ডার টমিক আল জাজিরাকে বলেছেন, “আমাদের এখন এই ধরণের নো-হায়ার, নো-ফায়ার পরিবেশ রয়েছে।”

“আমরা সাধারণত যতটা শ্রমের টার্নওভার দেখতে পাই না, এবং ছাঁটাইয়ের সাথে, আমাদের কাছে এখন আরও অভিজ্ঞ কর্মী আছে যারা চাকরি খুঁজছেন যারা সম্ভবত সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের কনুইয়ে ফেলবে।”

সরকারী তহবিল লহরী প্রভাব

সরকারী তহবিল হ্রাস জনস্বাস্থ্যের সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের আঘাত করেছে, প্যাটেল যে খাতে কাজ খুঁজছে।

গত বসন্তে, সরকারী দক্ষতা বিভাগ – যার নেতৃত্বে ছিলেন বিশ্বের সবচেয়ে ধনী ব্যক্তি, এলন মাস্ক – সরকারী কর্মসূচী এবং তহবিলের একটি অগণিত হ্রাস করেছে, যা তিনি বলেছিলেন যে সরকারের বর্জ্য হ্রাস করার উদ্দেশ্যে ছিল। ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথ দ্বারা প্রদত্ত গবেষণার জন্য প্রায় $4 বিলিয়ন তহবিল কাটার মধ্যে রয়েছে।

গবেষণা তহবিল হ্রাস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে বিশ্ববিদ্যালয় সিস্টেমগুলিকে নিয়োগের ফ্রিজ কার্যকর করতে পরিচালিত করেছে, যার মধ্যে নর্থ ক্যারোলিনার ডিউক ইউনিভার্সিটি এবং ম্যাসাচুসেটসের হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের মতো স্কুল রয়েছে৷

বিশ্ববিদ্যালয়গুলো কাটছাঁটের ঘোষণা অব্যাহত রেখেছে। গত মাসে, ইউনিভার্সিটি অফ মেরিল্যান্ড একটি নিয়োগ ফ্রিজ কার্যকর করেছে, এবং প্রিন্সটন ইউনিভার্সিটি চাকরি কেটেছে। প্যাটেল এবং তার সহপাঠী মলি হাওয়ার্ডের মতো গবেষণার কাজগুলিকে এটি প্রভাবিত করে।

হাওয়ার্ড আল জাজিরাকে বলেছেন, “আমরা কেবল আমাদের দলটির সাথেই নয়, গত বছরের দলটির সাথেও প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছি এবং এমন লোকদের সাথে লড়াই করছি যাদের চাকরি বাতিল করা হয়েছে, আরও অভিজ্ঞতা সহ, এবং সবকিছুই অত্যন্ত কঠিন ছিল,” হাওয়ার্ড আল জাজিরাকে বলেছেন।

ফেডারেল সরকারের কাট অব্যাহত থাকায় এটি আসে। সর্বশেষ চাকরির প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে এপ্রিল মাসে ফেডারেল সরকারের কর্মী বাহিনী আবার 9,000 কমেছে – অক্টোবর 2024-এর শীর্ষ থেকে 348,000 কমেছে- ক্যাথলিন জেন্টির মতো, যারা কলম্বিয়া ইউনিভার্সিটি থেকে আন্তর্জাতিক বিষয়ে তার স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করছেন, কম থিংকিং প্রতিযোগিতার সুযোগ সহ, পাবলিক সার্ভিসে কর্মজীবন চালিয়ে যাচ্ছেন।

নতুন গ্র্যাজুয়েটরাও ইন্টার্নশিপের জন্য স্কুলে থাকা শিক্ষার্থীদের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা করছে।

“আমি মনে করি যে আমি নিজেকে স্নাতক হওয়া লোকদের সাথে ইন্টার্নশিপের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে দেখেছি, এবং তারপরে যারা স্নাতক হচ্ছে তারা এমন লোকদের সাথে চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা করছে যারা তহবিল কাটা, USAID (ইউএস এজেন্সি ফর ইন্টারন্যাশনাল ডেভেলপমেন্ট) বন্ধ হয়ে যাওয়া, জাতিসংঘের তহবিল কাটছাঁট ইত্যাদির কারণে চাকরি হারিয়েছে,” জেন্টি বলেন।

“এটা এমন মনে হচ্ছে যে সবাই এমন লোকদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে যাদের সাথে আপনি অনুমান করবেন যে তারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে না।”

AI তাঁত

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের জন্যও কর্মশক্তির উপর ওজন করছে।

সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী এবং গ্রাহক পরিষেবা-মুখী ভূমিকায় কাজ করা সহ প্রারম্ভিক কর্মজীবনের কর্মীদের আপেক্ষিক কর্মসংস্থানে 16 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, যখন আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের বৃদ্ধি মোটামুটি স্থিতিশীল রয়েছে, স্ট্যানফোর্ড ডিজিটাল ইকোনমি ল্যাবের বিশ্লেষণ অনুসারে যা এআই-উন্মুক্ত সেক্টরগুলি পরীক্ষা করেছে।

“এআই সত্যিই এন্ট্রি-লেভেল চাকরির বাজারকে ব্যাহত করছে। আমরা তার প্রমাণ দেখছি। এটি দুটি জিনিস করছে: এটি এন্ট্রি-লেভেল প্রার্থীদের জন্য আরও কঠিন করে তুলছে, পাশাপাশি আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের চাহিদা বাড়াচ্ছে,” টমিক বলেন।

সময়ের সাথে সাথে এটি আরও শক্ত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই মাসের গোড়ার দিকে প্রকাশিত একটি গোল্ডম্যান শ্যাচ সমীক্ষায় দেখা গেছে যে এআই-এর অগ্রগতি প্রতি মাসে অর্থনীতি থেকে গড়ে 16,000 চাকরি কাটাতে অনুবাদ করে।

অ্যানথ্রোপিক সিইও দারিও আমোদেই গত বছর বেশ কয়েকবার বলেছেন যে এআই আগামী পাঁচ বছরের মধ্যে হোয়াইট-কলার সেক্টরে অর্ধেক এন্ট্রি-লেভেল চাকরি শেষ করতে পারে।

গত বছরে AI টুলের জনপ্রিয়তা Gen Z-এর মধ্যে কমে গেছে। গ্যালাপ সমীক্ষা অনুসারে, বাইশ শতাংশ জেনারেল জেড উত্তরদাতারা AI সম্পর্কে উত্তেজিত, গত বছরের এই সময়ের থেকে 14 শতাংশ কম কারণ তারা বয়সের বন্ধনী জুড়ে আরও প্রতিযোগিতা সহ একটি বাজারে প্রবেশ করেছে।

“দশকের মধ্যে প্রথমবারের মতো, কলেজ গ্র্যাজুয়েটরা একটি শ্রমবাজারে আসছে যেখানে তারা তাদের সহকর্মী, সহস্রাব্দ, জেনারেল এক্স, এবং কিছু ক্ষেত্রে, বেবি বুমারদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে যারা সম্প্রতি AI-তে উন্নতির কারণে ছাঁটাই হয়েছে। অনেক ক্ষেত্রে, এন্ট্রি-লেভেলের ভূমিকা বাদ দেওয়া হয়েছে এবং এন্টারপ্রাইজ BCEO, BCEO, BCEO, স্টেট এআই দ্বারা সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপিত হয়েছে। নিয়োগ সংস্থা, আল জাজিরাকে জানিয়েছে।

নতুন গ্র্যাজুয়েটরাও এআই দ্বারা ক্রমবর্ধমান আকারে তৈরি চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার সাথে লড়াই করছে, যা প্রবেশের বাধাকে আরও কঠিন করে তুলছে। অভিভূত আবেদনকারী পোর্টালে এআই-সহায়তা সারসংকলন এবং জাল আবেদনকারীদের উত্থান নিয়োগ প্রক্রিয়াকে চাপে ফেলেছে। পরামর্শক সংস্থা কেপিএমজি পূর্বাভাস দিয়েছে যে 2028 সালের মধ্যে, চারজনের মধ্যে একজন চাকরির আবেদনকারীও বাস্তব হবে না।

“আমার কয়েকটি সাক্ষাত্কার আছে, কিন্তু যদি আমাকে সম্পূর্ণ সৎ হতে হয়, গত মাসে, আমি 60টি ভূমিকায় আবেদন করেছি এবং আমার প্রতিক্রিয়ার হার প্রায় 10 থেকে 12 শতাংশ, এবং এটি হতাশাজনক,” ভিভিকা ডি'সুজা, যিনি সম্প্রতি উত্তর-পূর্ব বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মিডিয়া উদ্ভাবন এবং ডেটা যোগাযোগে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জন করেছেন, আল জাজিরাকে বলেছেন।

AI এর সাথে এখন, এমন একটি ঘটনাও রয়েছে যেখানে একজন প্রকৃত ব্যক্তির সাথে কথা বলার আগে AI নিয়োগকারীদের দ্বারা আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে।

কোর্টনি গ্ল্যাডনি, যিনি সবেমাত্র ঐতিহাসিকভাবে ব্ল্যাক কলেজ (এইচবিসিইউ), মেমফিস, টেনেসির লেমোয়েন-ওভেন কলেজ থেকে ব্যবসায় প্রশাসনে স্নাতক ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক হয়েছেন, আল জাজিরাকে বলেছেন যে তিনি এআই ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত সাক্ষাত্কারে রয়েছেন।

গ্ল্যাডনি তার ডিগ্রি অর্জনের জন্য স্কুলে ফিরে আসার আগে কর্মশক্তিতে ছিলেন।

গ্ল্যাডনি আল জাজিরাকে বলেন, “আমরা AI-এর সেই যুগে আছি। তাই এগুলি নতুন জিনিস যা কোম্পানিগুলি ব্যবহার করছে।”

“আমি মাঝে মাঝে মনে করি এটি খারাপ কারণ আমার সাক্ষাত্কারে একজন ব্যক্তিকে আমাকে বনাম একটি অ্যালগরিদম পড়তে হবে।”

একটি পুরানো সমস্যার একটি নতুন তরঙ্গ

একটি কঠিন কর্মসংস্থান ল্যান্ডস্কেপ একটি বিশেষ নতুন সমস্যা নয়। 2020 সালে, নতুন স্নাতকরা কোভিড-19 মহামারী শুরু হওয়ার কারণে চালিত একটি স্থবির চাকরির বাজারের মুখোমুখি হয়েছিল। 2008 এবং 2009 সালে, নতুন গ্র্যাজুয়েটরা গ্রেট রিসেশনের সময় কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করেছিল।

যাইহোক, টমিক যুক্তি দেন যে 2026 সালে, মার্কিন অর্থনীতি বিভিন্ন মানুষের জন্য ব্যাপকভাবে ভিন্ন গল্প বলে।

উদাহরণস্বরূপ, COVID-এর সময় অশান্তি বৃহত্তর অর্থনীতিতে আঘাত করে, যখন শুল্কের চাপ উচ্চ-আয়ের পরিবারের তুলনায় নিম্ন-আয়ের পরিবারকে বেশি প্রভাবিত করে। চাকরির ক্ষেত্রে, AI এর স্থানচ্যুতি কম অভিজ্ঞ ভূমিকার উপর আরও চাপ সৃষ্টি করেছে এবং যাদের ইতিমধ্যে অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের উপর উচ্চ প্রিমিয়াম রেখেছে।

“অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য কাজের বাজার যারা অভিজ্ঞ নয় তাদের থেকে খুব আলাদা,” টমিক বলেন।

“এটি (এআই) অভিজ্ঞ কর্মীদের প্রভাবিত করেনি যেভাবে এটি অনভিজ্ঞ কর্মীদের প্রভাবিত করেছে৷ প্রকৃতপক্ষে, আমরা ডেটা দেখেছি যে অভিজ্ঞ লোকেদের চাহিদা আসলে বেড়েছে, যখন এটি অনভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য হ্রাস পেয়েছে, বিশেষ করে এমন চাকরিতে যেগুলি এআই স্থানচ্যুতির প্রবণতা বেশি।”

সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের মধ্যে বেকারত্বের হার গত দুই দশকে দ্বিগুণ বেড়েছে। 2020 সালের জুনে, এটি 13.4 শতাংশে পৌঁছেছে, কোভিড-19 মহামারীর উচ্চতার সময় সাধারণ জনসংখ্যার জন্য 12.9 শতাংশ হারের চেয়ে সামান্য বেশি। এটি 2008 সালের মহামন্দার পরেও তীব্রভাবে আরোহণ করে, কয়েক বছর ক্রমবর্ধমান বেকারত্বের পর মে 2010-এ 7.1 শতাংশে পৌঁছেছিল। ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্ক অফ নিউইয়র্কের তথ্য অনুসারে, এই সংখ্যাটি সাধারণ জনসংখ্যার 9.8 শতাংশের বেকারত্বের হার থেকে কম ছিল৷

এটি এখন মারাত্মকভাবে কম, 5.6 শতাংশে, তবে এটি এখনও সাধারণ জনসংখ্যার 4.2 শতাংশের হারের চেয়ে বেশি।

অন্যদিকে, নিম্ন কর্মসংস্থান মৌলিকভাবে পরিবর্তিত হয়নি, সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের মধ্যে 41 শতাংশে দাঁড়িয়েছে, 10 বছর আগে এই মাসে 43 শতাংশ এবং 20 বছর আগে এই সময়ে 42 শতাংশের তুলনায়, ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্কের তথ্য অনুসারে।

এর মানে হল এটি কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য ঠিক অজানা অঞ্চল নয়।

“আমাদের শিক্ষার্থীদের বলতে হবে যে আমরা এখানে প্রথমবার এসেছি না। আমি বলতে চাচ্ছি, এটি অর্থনৈতিক চক্রের একটি অংশ। এটি একটি জীবন্ত বাস্তবতা। অর্থনীতিতে উচ্চ এবং নিম্ন আছে,” ক্রিস্টোফার ডেভিস, লেমোইন-ওভেন কলেজের সভাপতি বলেন।

ডেভিস জোর দিয়েছিলেন যে যখন এআই এবং রাজনৈতিক অনিশ্চয়তা শিক্ষার্থীদের জন্য চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করেছে, তখন এআই-এর যুগে ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কিংয়ের মতো নরম দক্ষতার উপর ফোকাস শিক্ষার্থীদের আরও এগিয়ে যেতে সহায়তা করবে।

“ডিগ্রী আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার দিতে পারে, কিন্তু এটি নরম দক্ষতা যা আপনাকে কেবল চাকরি দেয় না, তবে আপনাকে চাকরিটি ধরে রাখতে দেয়।”