মার্কিন কর্মীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) উপর কর্মী-সমর্থক নীতিগুলিকে ব্যাপকভাবে সমর্থন করে এবং শ্রম ইউনিয়নগুলিকে AI-এর প্রভাব থেকে কর্মীদের সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য রক্ষাকারী হিসাবে দেখে, অনুসারে একটি নতুন ভোট এএফএল-সিআইও দ্বারা প্রকাশিত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিক ইউনিয়নের বৃহত্তম ফেডারেশন।
জরিপ করা 10 জনের মধ্যে নয়টিরও বেশি কর্মী কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সংক্রান্ত নীতিগুলির প্রতি সমর্থন প্রকাশ করেছেন যেগুলির জন্য শ্রমিক সংগঠনগুলি লড়াই করতে পারে, যার মধ্যে 95% এমন একটি প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করে যে ব্যক্তি কর্মীদের এবং তাদের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে এমন কোনও বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী হবেন।
কিছু 92% কর্মক্ষেত্রে AI এর ক্ষতিকারক ব্যবহারের বিরুদ্ধে উন্নত রক্ষীদের সমর্থন করে এবং নিয়োগকর্তারা যখন AI ব্যবহার করেন তখন স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতার প্রয়োজন হয়।
সমীক্ষায় জরিপ করা প্রতিটি কর্মী সুরক্ষা জরিপকৃতদের অন্তত 75% থেকে সমর্থন পেয়েছে, যার মধ্যে 75% শ্রমিকদের AI থেকে তাদের চাকরি রক্ষা করার জন্য ইউনিয়ন গঠনের সুযোগ সম্প্রসারণকে সমর্থন করে। ডেভিড বাইন্ডার রিসার্চের সাথে পরিচালিত এই জরিপটি 14 এপ্রিল থেকে 22 এপ্রিল পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1,588 জন উত্তরদাতাকে জরিপ করেছে।
AI-এর প্রতি কর্মীদের অনুভূতির গভীরভাবে পোলিং আসে যখন শ্রমিকরা, সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তির মাধ্যমে, কর্মক্ষেত্রে কীভাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করা হয় সে সম্পর্কে ক্রমবর্ধমানভাবে সুরক্ষা খোঁজে এবং সুরক্ষিত করে।
জিফ ডেভিস ক্রিয়েটরস গিল্ডের ইউনিট চেয়ার আনা আইওভিন বলেন, “এটি সর্বশেষ উপায় যে কোম্পানিগুলি লোকেদের ছাঁটাই করতে পারে, তাদের কর্মী সংখ্যা কমাতে পারে এবং এই বলে যে, 'ওহ, ঠিক আছে, আমরা শুধু এআই করে দেব,' এমনকি ফলাফলগুলি খারাপ হলেও, যেমনটি আমরা দেখছি। এআই সুরক্ষা জিতেছে 2024 সালে তাদের চুক্তিতে সম্পাদকীয় অখণ্ডতা সুরক্ষা, কর্মক্ষেত্রে কখন এবং কীভাবে AI ব্যবহার করা হয় তার স্বচ্ছতা এবং AI বাস্তবায়নের কারণে কোনও ছাঁটাই বা কম বেতন সহ।
হান্না ড্রামন্ড, উত্তর ক্যারোলিনার একজন নিবন্ধিত নার্স এবং ন্যাশনাল নার্সেস ইউনাইটেডের ইউনিয়ন সদস্য, এছাড়াও যুদ্ধ করেছে 2024 সালে তার ইউনিয়ন চুক্তিতে AI সুরক্ষাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা যাতে এটি শ্রমিকদের অনুমোদন ছাড়া ব্যবহার করা না হয়। তিনি উল্লেখ করেছেন যে কিছু হাসপাতাল পরিসংখ্যানগত মডেলগুলিতে ত্রুটি থাকা সত্ত্বেও রোগীর অসুস্থ হয়ে পড়ছে কিনা তা অনুমান করার জন্য সময় নির্ধারণের জন্য এবং অ্যালগরিদম ব্যবহার করে এআই প্রয়োগ করছে।
“আমাদের কাছে প্রযুক্তির ভাষা রয়েছে যা বলে যে কোনও নতুন প্রযুক্তি প্রয়োগ করা যাবে না যা প্রথমে ইউনিয়নের মধ্য দিয়ে না গিয়ে রোগীর যত্নের বিতরণকে প্রভাবিত করে, এবং কোনও প্রযুক্তিই আমাদের বিচারকে দুর্বল বা দুর্বল করতে পারে না,” বলেছেন ড্রামন্ড৷ “আমাদের রোগীদের উপর পরীক্ষা-নিরীক্ষা করা উচিত নয়। রোগীরা গিনিপিগ নয়। ক্লিনিকাল ট্রায়ালে অংশগ্রহণকারী রোগীরা সম্মতি জানিয়েছেন। রোগীদের সম্মতি ছাড়াই হাসপাতালে এআই ব্যবহার করা হচ্ছে। এটি স্বাস্থ্যসেবার হৃদয়কে লঙ্ঘন করে।”
জরিপ করা কর্মীদের মধ্যে 78% বলেছেন যে AI এর সম্ভাব্য ক্ষতি থেকে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য কিছু পদক্ষেপ নেওয়া অত্যন্ত বা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
জরিপ করা শ্রমিকদের মাত্র 7% বলেছেন যে তাদের নিয়োগকর্তারা কীভাবে এবং কখন তাদের কাজ এআই দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয় তা প্রকাশ করেছেন, যখন 70% বলেছেন তাদের নিয়োগকর্তারা এটি প্রকাশ করেননি এবং 23% অনিশ্চিত ছিলেন। 94% কর্মী বলেছেন যে তারা বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অবহিত করা উচিত যদি AI তাদের কাজ নিরীক্ষণের জন্য ব্যবহার করা হয়।
যখন উত্তরদাতাদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে ডেমোক্র্যাট, রিপাবলিকান, শ্রমিক ইউনিয়ন বা নিয়োগকর্তারা AI থেকে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য বেশি বিশ্বস্ত, 38% বাছাইকৃত শ্রম ইউনিয়ন, 17% ডেমোক্র্যাট বলেছেন, 10% বলেছেন রিপাবলিকান, 6% নিয়োগকর্তা এবং 18% কোনও বিকল্প বেছে নেননি।
“এই ফলাফলগুলি এটি পরিষ্কার করে: AI-তে আমাদের ওয়ার্কার্স ফার্স্ট ইনিশিয়েটিভ শুধুমাত্র নীতিগুলির একটি সেট নয়, এটি প্রদান করার জন্য একটি ম্যান্ডেট,” বলেছেন এএফএল-সিআইও-এর প্রেসিডেন্ট লিজ শুলার, ভোটের ফলাফলের একটি বিবৃতিতে। “আমেরিকার বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মীরা কীভাবে এআই-তে এগিয়ে যাবেন এবং কাকে এটি করতে বিশ্বাস করবেন সে বিষয়ে একমত, এবং এটি ডেমোক্র্যাট, রিপাবলিকান, বিগ টেক বা তাদের নিয়োগকর্তা নয় – এটি শ্রমিক আন্দোলন।”
international
