এইচআর নেতাদের মধ্যে তিনজনের একজন অন্তর্ভুক্তি প্রকল্পের বিরোধিতার মুখোমুখি, গবেষণায় দেখা গেছে | কারাগার এবং পরীক্ষা

যুক্তরাজ্যের এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি HR সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী বলেছেন যে তারা গত এক বছরে ইক্যুইটি, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (EDI) উদ্যোগের বিরুদ্ধে পুশব্যাকের মুখোমুখি হয়েছেন, নতুন গবেষণা অনুসারে।

জাতীয় কর্মসংস্থান দাতব্য ওয়ার্কিং চান্সের জন্য করা নতুন YouGov পোল, 565 এইচআর সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের জরিপ করেছে এবং দেখেছে যে EDI-এর প্রতি প্রতিরোধ বাড়ছে।

ফলাফলগুলি বিশ্বাসী ব্যক্তিদের উপর প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে, যারা প্রায়শই কাজের অ্যাক্সেসের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগের অনুশীলনের উপর নির্ভর করে।

ওয়ার্কিং চান্স, যা কর্মসংস্থানে দৃঢ় বিশ্বাসের সাথে মহিলাদের সমর্থন করে, সতর্ক করে যে অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগের পিছনে স্কেল করা সামাজিক বর্জনের ঝুঁকি এবং পুনরায় অপরাধ কমানোর প্রচেষ্টাকে ক্ষুণ্ন করে।

প্রমাণ ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান হল অপরাধমূলক বিচার ব্যবস্থায় ফিরে আসা থেকে মানুষকে প্রতিরোধ করার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি, দাতব্য সংস্থাটি বলেছে।

গত ডিসেম্বরে, একটি গার্ডিয়ান বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যের সবচেয়ে বড় ব্যবসা ছিল গর্ব উদযাপনের জন্য তাদের জনসমর্থন ফিরিয়ে দেওয়া. এটি গার্ডিয়ানের আরেকটি তদন্ত অনুসরণ করে যা দেখায় যে গত 40 বছরে পদ্ধতিগত বর্ণবাদ মোকাবেলা করার জন্য প্রধান প্রতিবেদনের সুপারিশগুলির মাত্র এক তৃতীয়াংশ বাস্তবায়িত হয়েছিল.

“যদি এই প্রবণতা অব্যাহত থাকে, তাহলে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করা এমন লোকদের জন্য ক্রমবর্ধমান কঠিন হয়ে উঠতে পারে যারা ইতিমধ্যেই কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বাধার সম্মুখীন হচ্ছে, যার মধ্যে অপরাধী দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিরা সহ,” ওয়ার্কিং চান্সের প্রধান নির্বাহী নাতাশা ফিনলেসন বলেছেন।

লক্ষ্যযুক্ত অন্তর্ভুক্তি স্কিমগুলির উপর ক্রমবর্ধমান আইনি এবং রাজনৈতিক চাপের মধ্যে এই ফলাফলগুলি আসে৷ একটি দাতব্য সংস্থা যা কৃষ্ণাঙ্গ এবং সংখ্যালঘু জাতিগত প্রার্থীদের জন্য ইন্টার্নশিপের আয়োজন করে একজন প্রভাবশালীর দ্বারা আদালতে নেওয়া হয়েছে সাদা আবেদনকারীদের জন্য সমতুল্য স্কিম অফার না করার জন্য। যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তা এবং দাতব্য সংস্থা আশঙ্কা করছে যে কপিক্যাট মামলাগুলি অনুসরণ করতে পারে, কিছু ইতিমধ্যেই স্কিম থেকে সমর্থন প্রত্যাহার করে নিয়েছে৷

সাম্প্রতিক গবেষণাটি এই সপ্তাহে বিচার মন্ত্রণালয়ে একটি সম্মেলনের মধ্যে প্রকাশিত হয়েছিল, নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি “আস্থার ব্যবধান” মোকাবেলায় এইচআর নেতা, নিয়োগকর্তা এবং অন্তর্ভুক্তি বিশেষজ্ঞদের একত্রিত করে।

MoJ প্রমাণ দেখায় যে কর্মসংস্থান হল পুনরায় অপরাধের বিরুদ্ধে সবচেয়ে শক্তিশালী প্রতিরক্ষামূলক ফ্যাক্টর, যা ইউকে অর্থনীতিতে আনুমানিক £18bn থেকে £23bn বার্ষিক খরচ করে। সম্মেলনটি ঝুঁকি, প্রকাশ, ডিবিএস চেক এবং কর্মক্ষেত্রের একীকরণের বিষয়ে উদ্বেগগুলি পরীক্ষা করবে, আয়োজকরা বলছেন ভুল ধারণা এবং নির্দেশনার অভাব প্রধান বাধা।

সরকার অনুমান করে যে কর্মরত বয়সী প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে চারজনের মধ্যে একজনের কিছু ধরনের অপরাধমূলক রেকর্ড রয়েছে, একটি বিস্তৃত পরিমাপ যাতে সতর্কতা এবং ছোটখাটো অপরাধ অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার মধ্যে কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষায় প্রকাশ করা যেতে পারে। ডিসক্লোজার অ্যান্ড ব্যারিং সার্ভিসে (ডিবিএস) পরিবর্তনের জন্য আহ্বানকারী প্রচারকারীরা দীর্ঘদিন ধরে বলেছে যে এটি খুব বিস্তৃত জাল ফেলেছে।

ওয়ার্কিং চান্সের সর্বশেষ তথ্য দেখায় যে অপরাধমূলক রেকর্ডের স্কেল থাকা সত্ত্বেও, অর্ধেকেরও বেশি (58%) এইচআর নেতারা বিশ্বাসী লোকদের নিয়োগ এবং সমর্থন করতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন না।

ফিনলেসন যোগ করেন, “ভালভাবে সম্পন্ন হলে, অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগ শুধুমাত্র ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারের জন্যই নয়, ব্যবসা, সম্প্রদায় এবং অর্থনীতির জন্যও ভালো।”

রায়হানা, যিনি তার উপাধি দিতে চাননি, পুনর্জন্মের সাথে ওয়ার্কিং চান্সের সমর্থনের প্রভাবকে তুলনা করেছেন।

“আমি আবেদন করেছি এবং অস্থায়ীভাবে পাঁচটি চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, যার সবকটি ডিবিএস শংসাপত্র ফিরে আসার সাথে সাথে এবং নিয়োগকর্তা আমার দৃঢ় বিশ্বাস সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন”। “মনে হচ্ছিল আমার অস্তিত্ব নেই। সমাজের মতো ভান করতে চেয়েছিল যে আমি নেই।”

তিনি বলেছিলেন যে তার প্রত্যয় তার চাকরি হারানোর পরে দুর্বল মানসিক স্বাস্থ্যের সময়কালে এসেছিল এবং তিনি তার জীবন পুনর্নির্মাণের জন্য দৃঢ় প্রতিজ্ঞ ছিলেন। “আমি আর সঙ্কুচিত হতে চাই না, আমি ভালোর জন্য শক্তি হতে চাই।”

তিনি যোগ করেছেন: “দুই বছর আগে আমার বর্তমান চাকরি পেতে কাজের সুযোগ আমাকে সমর্থন করেছিল, এবং এই চাকরির প্রভাব গেম চেঞ্জিং। আমার পরিচয় পুনর্নির্মাণ করতে সক্ষম হওয়া একটি পুনর্জন্মের মতো মনে হয়। এখন আমি কাজ করছি আমার কাছে দায়িত্ব নেওয়ার সরঞ্জাম রয়েছে এবং আমি আমার পুরানো জীবনে ফিরে যাব না,” তিনি বলেছিলেন।

বিচার মন্ত্রকের একজন মুখপাত্র বলেছেন: “পুনরায় অপরাধ কমানোর ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান মূল বিষয়, যা প্রতি বছর যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিতে বিলিয়ন বিলিয়ন খরচ করে৷ প্রমাণগুলি ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে ব্যবসায়গুলি যারা দৃঢ় বিশ্বাসের সাথে লোক নিয়োগ করে তারা একটি অনুগত, দক্ষ এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীবাহিনীর দ্বারা উপকৃত হয়৷ কাজের অ্যাক্সেস সমর্থন শুধুমাত্র ব্যক্তিদের তাদের জীবন পুনর্নির্মাণে সহায়তা করে না, বরং ব্যবসার জন্য ব্যাপক সুবিধা প্রদান করে এবং সমগ্র ব্যবসার জন্য অর্থনৈতিক সুবিধা প্রদান করে৷”