বৈষম্য বিরোধী আইন পুনর্লিখনের জন্য সরকারি পরিকল্পনার অধীনে নিয়োগকর্তাদের চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতনের তথ্য প্রকাশ করতে হবে।
খসড়া প্রস্তাবের অধীনে অন্যান্য চাকরির অবস্থার বিবরণ প্রার্থীদের কাছেও প্রকাশ করতে হবে।
মন্ত্রীরা যুক্তি দেন যে বৃহত্তর স্বচ্ছতা লোকেদের চাকরির বাজারে নেভিগেট করতে সহায়তা করবে এবং ভবিষ্যতে বেতন বৈষম্যের দাবি প্রতিরোধ করতে পারে।
যাইহোক, ঠিক কী বেতনের তথ্য ভাগ করতে হবে তার বিশদ বিবরণ এখনও পাওয়া যায়নি।
কর্মকর্তারা সঠিক বেতনগুলি প্রদর্শন করতে হবে কিনা বা খোলা ভূমিকার জন্য সম্ভাব্য বেতনের পরিসর বা “বেঞ্চমার্ক রেট” সম্পর্কে পরামর্শ করার পরিকল্পনা করছেন।
তারা শিল্প গ্রুপগুলিকে জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা করে যে প্রাথমিক বেতনের বাইরে তথ্য যেমন বোনাসগুলি উপলব্ধ করা উচিত কিনা।
যে নিয়োগকর্তারা কোনও ভূমিকার জন্য কোনও চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশ করেন না তাদের চাকরির ইন্টারভিউয়ের আগে প্রার্থীদের লিখিতভাবে তথ্য দিতে হবে।
একটি নীতিগত নথিতে, মন্ত্রিপরিষদ অফিস বলেছে যে বেতনের তথ্য চাকরিপ্রার্থীদেরকে অবহিত আবেদনের সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে, এবং “অসংলগ্ন বেতন প্রত্যাশা” সহ প্রার্থীদের আউট করে কোম্পানিগুলির জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করবে।
বিভিন্ন একাডেমিক গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে, এটি আরও বলেছে যে সফল আবেদনকারীদের বেতন দেওয়া হলে স্বচ্ছতা “অসম ফলাফল” প্রতিরোধ করতে সহায়তা করবে।
“যখন বেতন অস্বচ্ছ হয়, তখন বেতনের সিদ্ধান্তগুলি স্টেরিওটাইপ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে – যেমন নারী, জাতিগত সংখ্যালঘু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের স্টেরিওটাইপ,” এটি যোগ করেছে।
international
