শ্রম কর্মসংস্থান ব্যবস্থার বড় পরিবর্তনে চাকরীপ্রার্থীদের পারস্পরিক বাধ্যবাধকতার প্রয়োজনীয়তা সহজ করার ঘোষণা করবে | বেকারত্ব

আলবেনিজ সরকার অস্ট্রেলিয়ার কর্মসংস্থান ব্যবস্থার একটি বড় পরিবর্তনকে পতাকাঙ্কিত করেছে, বুধবার মন্ত্রী আমান্ডা রিশওয়ার্থ সেন্ট্রিলিংকের বহু-বিদ্বেষপূর্ণ পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা ব্যবস্থাকে সহজ করার পরিকল্পনার রূপরেখা দেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

রিশওয়ার্থ জাতীয় প্রেসক্লাবকে বলবেন বলে আশা করা হচ্ছে যে পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা প্রয়োজনীয়তা অস্ট্রেলিয়ানদের এমন একটি সিস্টেমে কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করছে না যা “অসজ্জিত” এবং যারা কল্যাণ ব্যবহার করে তাদের সময় নষ্ট করে.

একটি ভয়ঙ্কর মূল্যায়নে, রিশওয়ার্থ বলবে যে বেকার লোকেরা অপর্যাপ্ত সাহায্যের সাথে “অলস”। তিনি দাবি করবেন বর্তমান সিস্টেম চাকরি প্রদানকারীদেরকে অনুপযুক্ত চাকরিতে আবেদনকারীদের রাখার জন্য উৎসাহিত করে। পারস্পরিক বাধ্যবাধকতাগুলি সরবরাহকারী এবং আবেদনকারীদের জন্য খুব বেশি সময় নিচ্ছে এবং একটি ন্যায্য সিস্টেমের সাথে প্রতিস্থাপিত হতে পারে, তিনি বলবেন।

একটি প্রধান বক্তৃতায়, মন্ত্রী প্রতিশ্রুতি দেবেন যে তিনি কর্মসংস্থান ব্যবস্থার একসময়ের প্রজন্মের সংস্কার যা এখন অনেক অস্ট্রেলিয়ানকে উপেক্ষা করছে।

“খুব দীর্ঘ সময় ধরে, আমাদের জনসাধারণের বিতর্ক পারস্পরিক বাধ্যবাধকতাগুলি খুব কঠিন বা খুব নরম কিনা তা নিয়ে কথোপকথনে আটকে আছে৷ যখন আসল প্রশ্নটি হওয়া উচিত: পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা কার্যক্রমগুলি কি আসলেই লোকেদের কাজ করতে সহায়তা করে?” রিশওয়ার্থ প্রেসক্লাবকে জানাবেন।

“দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়শই, উত্তরটি স্পষ্টভাবে ‘না’।”

পারস্পরিক বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে এমন কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা পেমেন্ট গ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য কল্যাণে চাকরিপ্রার্থীদের গ্রহণ করতে সম্মত হতে হবে। এর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রদানকারীর সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট, অধ্যয়ন বা প্রশিক্ষণ কোর্স গ্রহণ করা এবং নির্দিষ্ট সংখ্যক চাকরির জন্য আবেদন করা বা সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

গার্ডিয়ান অস্ট্রেলিয়া পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা সিস্টেম ব্যবহারকারীদের প্রতি অন্যায্য বা নিষ্ঠুর, বা লোকেদের সামান্য কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে বাধ্য করার অসংখ্য উদাহরণ রিপোর্ট করেছে। এর মধ্যে সেন্ট্রালিঙ্ক পেমেন্ট স্থগিত থাকা ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত হাসপাতালে মস্তিষ্কের অস্ত্রোপচার থেকে সুস্থ হওয়ার সময় বা সাইকোসিস থেকে পুনরুদ্ধারএবং চাকরির প্রশিক্ষণের কোর্সগুলিকে “আনন্দিত” হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে যেখানে অংশগ্রহণকারীদের বন্ধু এবং পরিবার রেট ছিলতাদের জীবনে ঈশ্বরের ভূমিকা বর্ণনা করুন এবং একটি মুরগির স্যুটে ব্র্যাড পিটের ছবি নিয়ে আলোচনা করুন।

রিশওয়ার্থ বলেছেন যে সরকার একটি “একটি মাপ সকলের জন্য উপযুক্ত” কর্মসংস্থান পরিষেবা মডেল থেকে সরে যাবে, একটি নতুন ধারণার দিকে তিনটি স্ট্রিম সমর্থন সহ, এটি নির্ভর করে একজন চাকরিপ্রার্থীর কতটা সাহায্য প্রয়োজন। তিনি বলবেন যে বর্তমান মডেলটি “প্রতি বছর এটি অ্যাক্সেস করে এমন এক মিলিয়ন অস্ট্রেলিয়ানদের স্বতন্ত্র চাহিদার প্রতি সাড়া দেওয়ার জন্য সজ্জিত নয়।”

রিশওয়ার্থের বক্তৃতার জন্য অগ্রিম নোট, তার অফিস দ্বারা ভাগ করা, সিস্টেমে ঠিক কী পরিবর্তন করা হবে তার বিশদ বিবরণ নেই। পরিবর্তে রিশওয়ার্থের কার্যালয় বলেছে যে সরকার নতুন মডেলের নকশা নিয়ে পরামর্শে নিয়োজিত হবে, যার মধ্যে একটি আলোচনা পত্র প্রকাশ করা, একটি উপদেষ্টা দল গঠন করা এবং চাকরিপ্রার্থী, নিয়োগকর্তা এবং প্রদানকারীদের সাথে “লক্ষ্যযুক্ত পরামর্শ” অন্তর্ভুক্ত।

“এই প্রদানকারীদের নমনীয়, ব্যক্তিগতকৃত সহায়তা প্রদান করা উচিত। কিন্তু অপ্রতিরোধ্য প্রমাণ আমাদের দেখায় যে অনেক লোকের জন্য, এটি কেবল ক্ষেত্রে নয়,” রিশওয়ার্থ বলবেন, উল্লেখ্য যে সাম্প্রতিক চাকরির অভিজ্ঞতা সহ স্বাস্থ্যকর ব্যক্তিরা আরও চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির তুলনায় ভাল যত্ন নেওয়া হয়।

“প্রোভাইডারদের যেভাবে অর্থ প্রদান করা হয় তার অর্থ হল তারা তাদের প্রচেষ্টাকে এই সংকীর্ণ প্রোফাইলে ফিট করার জন্য উত্সাহিত করা হয়েছে – তাদের কেসলোডের জন্য সবাইকে সমর্থন করার পরিবর্তে।

রিশওয়ার্থ বলবেন যে চাকরি প্রদানকারীদের প্রদান করা অর্থ বর্তমানে চাকরিপ্রার্থীদের অর্থপূর্ণ বা উপযুক্ত কাজ খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য এজেন্টদের উৎসাহিত করে না, যার ফলে চাকরির অভাব হয় এবং লোকেরা আবার নিজেদের বেকার খুঁজে পায় বা চাকরি পরিষেবা ব্যবস্থায় ফিরে আসে – একটি চক্র যা তিনি বর্ণনা করেছেন “অনেক লোককে ব্যর্থ হতে সেট করা।”

একটি সিস্টেম, ওয়ার্কফোর্স অস্ট্রেলিয়া অনলাইন, লোকেদের সাহায্য করার জন্য যথেষ্ট কাজ করছে না এবং রিশওয়ার্থ বলেছেন যে চাকরিপ্রার্থীরা তাদের নিজস্ব কর্মসংস্থান খুঁজে পাচ্ছে কারণ সেই সিস্টেমটি শুধুমাত্র “সীমিত সমর্থন” প্রদান করে।

“অনেক লোকের জন্য, কর্মসংস্থানের দিকে প্রকৃত অগ্রগতি ছাড়াই এটি একটি নষ্ট বছর হতে পারে, তারপরে চাকরি পাওয়া কঠিন করে তোলে,” তিনি বলবেন।

রিশওয়ার্থ বলেছেন যে পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা ওভারহল আলোচনার পরে চূড়ান্ত করা হবে, তবে পরামর্শ দিয়েছেন যে উচ্চতর দক্ষতাযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি সহজ করতে পারে। তিনি বলেছিলেন যে সরকার এই ধারণাটিকে সমর্থন করে, তবে তাদের “ন্যায্য, আনুপাতিক এবং সর্বোপরি কার্যকর” হতে হবে।

“আমি কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথেও দেখা করেছি যারা বলে যে তাদের অনেক বেশি সময় এবং সংস্থান সম্মতিমূলক কার্যক্রমের সাথে নেওয়া হয়, আসলে লোকেদের চাকরি পেতে সহায়তা করার পরিবর্তে,” তিনি বলবেন।