জ্যেষ্ঠ বেসামরিক কর্মচারীরা প্রথমবারের মতো বোনাস পাবেন 'কর্মকর্তাদের নয়, আলোচনাকারীদের' | সিভিল সার্ভিস

সিনিয়র বেসামরিক কর্মচারীরা একটি নতুন সিস্টেমের অধীনে প্রথমবারের মতো ব্যতিক্রমী পারফরম্যান্সের জন্য বোনাস পাবেন যা ক্যাবিনেট অফিসের মন্ত্রী ড্যারেন জোনস বলেছিলেন যে “কার্যকারীদের নয়, আলোচনাকারীদের” পুরস্কৃত করা হবে।

জোনস, যিনি প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিবও ছিলেন, বলেছিলেন যে বেশিরভাগ বেসামরিক কর্মচারীরা 3.5% বেতন বৃদ্ধি পাবে, তবে সিনিয়র স্টাফদের 2.5% বেস বৃদ্ধি পাবে, 1% সর্বোচ্চ কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মকর্তাদের বোনাসের জন্য আটকে রাখা হবে।

সিনিয়র বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত বেতনের ধারণাটি ঘোষণা করা হয়েছিল একটি হিসাবে রক্ষণশীলদের দ্বারা বিচার গত নির্বাচনের আগে এবং তারপর থেকে লেবার দ্বারা চ্যাম্পিয়ন হয়েছে।

জানুয়ারী মাসে, জোন্স সিভিল সার্ভিসকে “পুনরায় সংযোজন” করার তার উচ্চাকাঙ্ক্ষা স্থির করেন, শ্রেষ্ঠত্বকে উত্সাহিত করার জন্য সিনিয়র র্যাঙ্ক জুড়ে সেরা পারফরমারদের জন্য বোনাস আনার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন।

বৃহস্পতিবার, তিনি বলেছিলেন যে সরকার “উচ্চতর কিন্তু কম বোনাস প্রদান করতে চায় যারা ব্যতিক্রমী সিনিয়র বেসামরিক কর্মচারীদের উপরে এবং তার বাইরে যায়”।

সরকার সিনিয়র স্টাফদের জন্য 3.5% বৃদ্ধির জন্য বেতন পর্যালোচনা সংস্থার সুপারিশ গ্রহণ করেনি, পরিবর্তে কয়েকজন শীর্ষ পারফর্মারকে পুরস্কৃত করার জন্য কিছু নগদ রাখা বেছে নিয়েছে।

এটি সিনিয়র বেসামরিক কর্মচারী বেতনের সর্বনিম্ন ব্যান্ডে £5,000 এর উন্নীত করবে, যার অর্থ আরও কিছু কর্মকর্তা বৃদ্ধি পাবে।

জোনস যোগ করেছেন: “এটি আমাদের বেতন ব্যবস্থার উন্নতির জন্য মাত্র শুরু … শব্দগুলিকে কাজে পরিণত করা এবং ওয়েস্টমিনস্টারে যা ঘটে তা দেশের প্রতিটি অংশে রাস্তা, স্কুল এবং মানুষের জীবনযাত্রার মাধ্যমে অনুসরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমি সিস্টেমটিকে শক্তিশালী করার জন্য যে অনেক পদক্ষেপ নিচ্ছি তার মধ্যে এটি একটি।”

এফডিএ, সিনিয়র বেসামরিক কর্মচারীদের ইউনিয়নের সহকারী সাধারণ সম্পাদক লরেন ক্রাউলি বলেন, বৃহত্তর সরকারি খাত এবং বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির পরিসংখ্যানের তুলনায় সামগ্রিকভাবে 3.5% পুরস্কার।

“প্রায় দুই দশক ধরে অর্থপূর্ণ বেতন অগ্রগতির অভাবের কারণে সিভিল সার্ভিস জুড়ে বেতন ব্যবস্থা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে,” তিনি বলেছিলেন। “ডেলিভারি, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে একটি পে ব্যান্ডে স্থানান্তরিত করার ক্ষমতা যেকোন ভালভাবে কাজ করে এমন কর্মক্ষেত্রের একটি বৈশিষ্ট্য হওয়া উচিত। এর অনুপস্থিতি মনোবল, ডেলিভারি এবং প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার উভয় ক্ষেত্রেই ক্ষতিকর পরিণতি করেছে৷

“আজকে ঘোষিত সিনিয়র সিভিল সার্ভিসের বেতনের পরিবর্তনগুলি অবশেষে এটিকে সমাধান করতে শুরু করেছে এবং টেকসই কাজ এবং আলোচনার মাধ্যমে অর্জন করা হয়েছে। যাইহোক, বাকি সিভিল সার্ভিসের জন্য বেতনের অগ্রগতি – আমাদের বেশিরভাগ সদস্যপদ – এখনও সুরক্ষিত হয়নি।”

জানুয়ারীতে জোন্সের বক্তৃতা “দ্রুত এগিয়ে যাওয়ার, জিনিসগুলি ঠিক করার” প্রতিশ্রুতিকে কেন্দ্র করে, যা 2030 সালের মধ্যে বছরে 2 বিলিয়ন পাউন্ডের সঞ্চয় তৈরি করবে। তিনি আরও পরামর্শ দিয়েছিলেন যে যদি তারা মান পূরণ না করে তবে আরও বেসামরিক কর্মচারীদের “দরজা দেখানো হবে”।

সরকার এই সপ্তাহে ঘোষণার একটি প্রবাহ তৈরি করেছে কারণ কেয়ার স্টারমার তার নেতৃত্বের হুমকির সময়ে দেশের জন্য সরবরাহ করছেন তা দেখানোর জন্য চাপের সম্মুখীন হয়েছেন। সিভিল সার্ভিস সংস্কারের বিষয়ে ওয়েস স্ট্রিটিং এবং অ্যান্ডি বার্নহ্যাম সহ তার সম্ভাব্য প্রতিদ্বন্দ্বীদের মতামত এখনও জানা যায়নি।